給与計算処理は多数の実績
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最近は介護保険料を含む社会保険料改正、労働保険料改正、税制改正がとても頻繁に行われ、それに伴う給与計算はとても煩雑になっております。あらかじめ改正の情報を知っていても、実際の変更は何月支給分からと決められておりますので、実際の変更月の計算で全社員を変更しなくてはなりませんし、給与計算ソフトの会社の連絡もあまり親切とは言い難いですから、変更作業に手間取る企業も多いと聞いております。 これからも給与計算に伴う改正事項は頻繁に行われることは確実で、そのたびに今月はどこを改正して改正の対象外となる社員は誰で、えーとそれから・・・、という面倒な作業を繰り返すよりも、外注してしまう方が合理的です。当事務所は給与計算の代行もお引き受けしておりますが、数多くの企業の給与計算を処理しておりますので、料率改正などには万全の体制で処理しております。本ページに書いてある諸手続の中で、もっともメリットがあるのは給与計算事務の外注化もしれません。 毎月タイムカードをお預かりするケース、一定の書式の集計表を作っておいてそれをFAXでやりとりして計算するケース、出勤簿に必要事項を記入していただいてそれに基づき計算するケースなどデータの受け渡しは各依頼先と相談し、計算し、賃金台帳と給与明細封筒を印刷してお届けします。ぜひ、一度お問い合わせ下さい。 |