埼玉県秩父市　社会保険労務士

社会保険諸手続き、労使一体感のための労務管理

年金事務所、協会けんぽ、健康保険組合等の諸手続き（電子申請対応）

　年金事務所・協会けんぽヘ提出する健康保険と厚生年金に関する事務を代行します。企業によっては健康保険組合等に堤出する場合もあります。専用ソフトにて電子申請でほとんどの処理をしております。

　社員の入社、退社、扶養、ケガ、病気、出産などの際に必要な書類を届出します。そして、年１回の社会保険の算定事務もすべて処理させていただきます。また、社員さんの年金請求、基礎年金番号の確認、配偶者の第3号の届出書類作成などを処理します。

ハローワーク＝公共職業安定所の諸手続き

　ハローワーク＝公共職業安定所ヘの雇用保険の届出を代行します。社員の入社、退社（離職票）、育児休業給付金、高年齢雇用継続基本給付金などについて必要な業務を行います。 　特に離職票は、退職した社員が失業給付を受ける場合、次の仕事を探す場合に必要な書類となりますので、退職して関係がなくなるとはいえ大切な事務処理です。手間がかかって催促されてしまうと互いに気を使いますので、スムーズな発行ができるよう迅速に処理をいたします。

　また、育児休業中の収入を補う育児休業給付金は給付率が５０％と大変よい条件で給付が受けられますから、育児休業中の人にとって大切な請求手続きです。そして、高年齢雇用継続基本給付金は６０歳定年後に継続して働く場合でも賃金が下がるケースが実際には多いため、やはり収入を補う目的の給付金です。６０歳定年時賃金証明書という手続きを踏んだ上で、６０歳定年時の賃金から７５％以下に賃金が下がった場合に給付金が受けられます。これも６０歳上の方々には大切な請求手続きとなります。

労働基準監督署への労災保険、労働保険申告、就業規則や協定書等の諸手続き

　労動基準監督署ヘは年１回の労働保険料の申告（年度更新）がありますし、通勤災害や労働災害の場合に労災保険の申請、届出を代行します。

　労働基準監督署は、企業にとっては労働条件をきちんと守っていなかった場合に行政指導や場合によって摘発されることもある、ちょっと敷居が高いイメージの有る役所です。それでも社会保険労務士にとっては身近な役所ですから、お任せいただければ淡々と手続きをいたします。

経営者と従業員とがベクトルを合わせ、一体となって事業活動を

　多くの会社は労使とも円満であることと思います。ずーっとそうであることを祈念いたしておりますが、場合により、ちょっとしたことでギクシャクしてしまうことがあります。そしてその感情的なしこりを長い間引きずってしまうことがあるのです。感情的になっておりますと、当事者同士で話し合おうとしてもなかなか良い話し合いができないものです。

　そこで、多くの事例に当たっており、労働法の情報や判例なども豊富に仕入れている社外の専門家の適切な意見を聞くことによって、再び円満な社風に戻すお手伝いができればと考えております。

　　就業規則の整備、時間外労働に関する３６協定の届け出、最低賃金、正しい割増賃金の計算、年次有給休暇の取り扱い、などを適切に処理し、従業員さんが細かい労働条件をいちいち気にしなくても、会社を信頼して安心して仕事に専念できる職場づくりに、当事務所をご活用下さい。